RusOpt.ru - Металл
Тендеры металлургического рынка, госзаказ, госзакупки, конкурсные торги
 
Металл - универсальный металлургический портал
Искать:  
Главная / Публикации

Кадровый аутсорсинг: преимущества и недостатки


Аутсорсинг персонала – услуга, стремительно набирающая популярность в России. Отечественные предприниматели, изучив опыт европейских и американских компаний, все чаще привлекают сотрудников к занятости на субподрядных условиях. Это осуществляется в несколько последовательных этапов:

  • предприниматель определяет текущие потребности компании в трудовых ресурсов;
  • он находит профессионального кадрового аутсорсера и подает ему запрос на привлечение персонала;
  • вместе они подбирают оптимальные условия партнерства и заключают двусторонний контракт;
  • подрядчик предоставляет в распоряжение заказчика необходимую команду работников.

В результате применения данной услуги организация обеспечивается требуемым объемом трудовых ресурсов без увеличения официального штата и постоянных расходов на его содержание. Рассмотрим основные преимущества и недостатки аутсорсинга персонала.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Выгоды для компании от субподрядного привлечения персонала очевидны:

  • на предприятие прибывает квалифицированная рабочая сила, причем, именно тогда, когда она нужна;
  • подбор персонала осуществляется в кратчайшие сроки, ведь подрядчик располагает большой базой соискателей;
  • несмотря на фактическое привлечение сотрудников, размер официального штата остается без изменений;
  • не увеличиваются постоянные расходы на персонал и не усложняется налогообложение;
  • команда привлекаемых работников может корректироваться по первому требованию заказчика.

При найме сотрудников на контрактных условиях они не оформляются в штат компании. Поэтому она не несет за них никакой ответственности, а значит, не подвергается проверкам и всевозможным штрафам со стороны федеральных служб. Поскольку не требуется расходовать ресурсы на ведение кадрового делопроизводства, их можно направить на решение приоритетных задач, что повышает продуктивность основной деятельности и доходность фирмы.

Недостатки кадрового аутсорсинга

Иногда в сети можно встретить упоминания о некоторых недостатках аутсорсинга персонала, которые являются, скорее, мифами, нежели реальностью:

  • Риск привлечения неквалифицированной рабочей силы. Если наладить партнерство с надежным подрядчиком, он гарантированно подберет нужный заказчику персонал.
  • Риск некачественного выполнения работ. Подрядчик получает оплату после выполнения доверенных ему задач, поэтому заинтересован в результате.
  • Риск утечки конфиденциальных данных. Привлекаемые сотрудники получают доступ лишь к той информации, которую предоставляет заказчик: все, что нужно скрыть, не следует и сообщать посторонним!

Кадровый аутсорсинг набирает популярность из года в год. Это – лучшее свидетельство того, что его применение выгодно для компании.

Подробнее читайте на сайте: https://outsourcing-kadrov.ru/blog/preimushhestva-i-nedostatki-autsorsinga


©
Информационная группа «АдвертПром»
support@rusopt.ru


При полном или частичном использовании материалов, размещенных на портале, ссылка на сайт RusOpt.ru обязательна.
Условия размещения информации